创始人离场、董事辞职、法定代表人换人：居然智家、东易日盛、索菲亚等7家企业高层密集变动

自2026年3月起，国内的大家居行业迎来了一波高层人事变动，这些变动颇为密集，这成为了行业存量竞争不断深化的直观体现，从核心高管选择辞职，创始人选择功成身退，到实控人的更迭，跨界力量的入局，从职业经理人接棒进行治理，到管理团队年轻化有所调整，一系列的人事变动并非一些孤立的事件，而是行业在业绩遭受压力、模式需要转型的背景之下，深度调整以及加速洗牌所带来的必然结果，同时也折射出了家居企业在突围道路上的战略抉择。

01

居然智家：副总裁何勇辞职

实控人同步变更

2026年3月2日，居然智家（.SZ）发布了一则公告，公告称公司董事会收到了副总裁何勇提交的辞职报告，这是因为个人工作进行了调整，所以何勇提请辞去公司副总裁职务，其原定任期是到公司第十二届董事会任期届满，辞职之后他将不会再担任公司的任何职务。截至公告披露日，何勇持有公司股份555,399股，他会按照规定继续遵守股份变动管理的相关法律法规。居然智家表明，何勇已经做好了离职工作交接，他的辞职不会对公司的正常生产经营产生影响。

值得予以关注的是，何勇辞职之后仅仅数天时间，令人意想不到的是智家竟然迎来了实控人变更的情况。在3月10日所发布的公告当中能够显示出来，原本的实际控制人汪林朋去世以后，他的配偶杨芳借助夫妻共同财产的分割以及遗产继承的方式成为了新的实际控制人，当前已经控制了公司43.93%的股份。高层人事方面以及控股权方面出现的双重变动，这意味着这家家居卖场巨头正在步入全新的治理阶段。

02

东易日盛：创始人陈辉正式离场

29年“陈辉时代”落幕

2026年3月2日，*ST东易（.SZ）举行2026年首次临时股东会，达成董事会换届选举。新一届董事会选出张建华、徐军、俞琦婷、蔡爽作为第七届董事会非独立董事，靳文静、吕天文、张承军作为独立董事。同日举办的第七届董事会第一次会议推选张建华为董事长，且聘任其担任总经理，法定代表人次由陈辉变更成张建华。

此次变动，最受关注的意义是，东易日盛创始人、担任董事长长达29年的陈辉，任期已满离任，不再担任公司任何职务，这意味着这家老牌家装企业告别“陈辉时代”。新任董事长张建华，1973年出生，研究生学历，曾担任北京长空建设有限公司董事长兼总经理，于2026年1月入职东易日盛。需要予以关注的是，张建华借助其操控着的华著科技，持有公司百分之十五点七七的股份，凭借华著科技实际掌控人的身份，成为东易日盛的实际控制者，与此同时，兼任董事长以及总经理，还代行董事会秘书的职责，真可谓是“大权独揽”。

03

皮阿诺：两位独立董事同日辞职

2026年3月4日，皮阿诺（.SZ）发布了一则公告，该公告声明，公司的独立董事许柏鸣、董会莲是由于个人方面的原因，进而申请辞去公司第四届董事会独立董事以及各专门委员会相关的职务，在辞职之后他们便不会再担任公司的任何职务。就在同一天，公司召开了第四届董事会第十七次会议，此次会议对补选独立董事的议案进行了审议，并且提名刘孟涛、顾晓光作为第四届董事会独立董事候选人。

04

TCL智慧家电：非独立董事

张荣升辞职

2026年3月10日，家电企业TCL智家（.SZ）发布公告，称收到非独立董事张荣升提交的书面辞职报告，鉴于个人工作方面的原因，张荣升因此去函申请辞去公司第六届董事会非独立董事一职，同时也辞去战略与可持续发展委员会委员职务，在辞职之后将不会再担任公司里边的任何职务。张荣升是从2021年4月开始担任公司董事的，其明确表示与董事会不存在任何意见上的分歧。与此同时，公司控股股东TCL家电集团马上提名宋红海作为第六届董事会非独立董事候选人而进入提名程序。他的简历与工作展望呢？期待这位新的候选人能为公司带来新的活力与发展契机，推动TCL智家更为稳健地前行。宋红海是北京大学经济学硕士，是CFA持证人，在金融领域有着超过20年的丰富经验。

05

索菲亚：法定代表人由创始人

变更为总经理

在2026年3月20日的时候，索菲亚（.SZ）发布了一则关于成功完成工商登记变更并换发营业执照的公告，其法定代表人从创始人、董事长江淦钧正式变更成为了总经理王兵。此次发生的变更，是由于公司在2026年1月4日以及1月21日召开的董事会还有临时股东会审议通过了《关于修订〈公司章程〉的议案》，该议案表明公司的法定代表人要从董事长变更为让总经理担任。这一变更并不是控制权的更迭，而是属于公司治理优化、经营权责下沉的一种安排。经过调整之后，江淦钧依旧担任董事长一职，其主要精力聚焦于战略规划以及资本布局方面；而王兵则是以总经理的身份直接去承担日常经营的相关职责，如此一来决策链条变得更短，并且执行效率也更高了。

06

远大住工：董事长谭新明

因身体严重透支辞职

2026年3月25日，长沙远大住宅工业集团股份有限公司（02163.HK）发布公告，进行披露，董事长谭新明由于个人缘由，辞去了公司董事长职务，辞去了执行董事职务，辞去了董事会秘书职务，还辞去了战略委员会主席职务。谭新明确认，自己与董事会不存在意见分歧，辞任之后，依然会留任公司员工，以便用于协助职务交接。

4月2日，远大住工发布补充公告，进一步进行披露，谭新明辞任，是因为“长期高强度工作致使身体严重透支，并且体检多项指标异常，需要休养以及需履行家庭照护责任”。与此同时，公司财务负责人唐芬，也在2026年3月10日，因个人原因辞任。董事长与财务负责人相继离职，这对这家建筑工业化领军企业的治理稳定性，构成了不小挑战。

07

江山欧派：副总经理兼财务负责人吴水燕辞职

三位“80后”接棒

2026年4月1日，江山欧派（.SH）发布公告，称公司董事会收到了董事、副总经理、财务负责人吴水燕的辞职报告，吴水燕因个人缘故，辞去上述的全部职务，其原定任期到2026年8月23日，辞职之后不再担任公司的任何职务。

在同一天，这家公司召开了第五届董事会的第二十次会议。当时，提名周俊作为非独立董事的候选人。并且，聘任赖晨露担任财务负责人。与此同时，聘任周庆君担任副总经理。这样子的情况表明，江山欧派的核心管理层迎来了三位“80 后”的新面孔。因而，管理团队朝着年轻化的方向发展。

业绩承压下的深度洗牌

整体做综合考量，自2026年3月起始，于家居这一行业范畴内出现的高层方面的职位变动，明显展现出三种不同的趋向和势态：

其一，人事变动的深层推手是业绩承压，根据Wind的数据，截止到2026年3月31日，家居用品板块中已披露2025年业绩快报或者预告的31家企业里，业绩预增的只有3家，多家企业在业绩困境里加快调整管理层乃至控制权，东易日盛2025年前三季度营收同比下降52%，扣非净利润预计亏损1.99亿元至2.96亿元，友邦吊顶2024年由盈转亏，净亏损高达1.12亿元。业绩集体承压之下，高层换人已成为企业求生求变的必然选择。

其二，创始人淡出的现象愈发明显，职业经理人接棒的进程进一步加快。像东易日盛的陈辉离开了公司，索菲亚的经营权向下沉落，红星美凯龙的车建兴辞去了总经理一职等具体事件，它们共同证实了家居领域头部企业正广泛地推动创始人从日常管理中退出，职业经理人进行接班这样一种趋势。行业内的观察人士表明说，在面临行业大幅度变动以及盈利方面存在压力的情况下，企业需要具备更为灵活敏捷的组织架构，以及更为专业的精细化运营能力。

有的是，跨界资本加快进入。跟单纯的人事变动相比较而言，更能够引起关注的是跨界资本的大量进来。东易日盛新上任的董事长张建华背后的华著科技主要从事算力中心服务，接下来会协助公司达成“家装 + 算力”两轮驱动。友邦吊顶创始人把位置交给明盛智能，真爱美家被AI独角兽探迹远擎收购，都证实了传统家居产业资本与新兴产业资本加速融合的趋向。

据中国企业资本联盟副理事长柏文喜分析，当下家居行业已然步入深度洗牌阶段，传统产业资本同半导体、算力、互联网等新兴产业资本的融合，会成为行业关键趋势，促使行业从产品制造朝着“服务+智能”转变。能够预见到，2026年家居行业高层变动的大幕方才刚刚开启，存量时代的洗牌依然在加快。至于之后又能否返回搜狐焦点首页且查看更多。